¿Los beneficios de la compensación a los trabajadores igualan lo que devengo en el trabajo?
Generalmente, no. La mayoría de las jurisdicciones compensarán a un empleado lesionado los salarios perdidos, debido a la lesión, alrededor de dos tercios de las ganancias semanales del empleado. Casi cada jurisdicción establece adicionalmente una cantidad mínima de compensación por la lesión laboral que debe ser pagada semanalmente, independientemente del salario del empleado, y una cantidad máxima de compensación que no puede ser excedida durante una semana, independientemente del salario del empleado.
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